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ag亚游注册送11元 - 离职高管讨要340万奖金!公司不服仲裁诉上法庭,结果……

2020-01-11 15:01:34 217人参与  217条评论

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ag亚游注册送11元,记者近日从裁判文件网了解到,民生证券前秘书李春并未因奖金延期一事与民生证券进行诉讼。李春声称民生证券总共应该支付近340万元,而民生证券认为没有必要支付。

李春向北京东城仲裁委员会提出仲裁申请,并获得支持。民生证券对该裁决提起诉讼,一审法院裁定民生证券胜诉。然而,第二个例子的结果是相反的。二审法院支持李春的上诉请求,并撤销了一审判决。为什么二审法院修改了李春的判决并胜诉了?

民生证券通过对仲裁提起诉讼赢得了一审。

2018年9月25日,李春向北京东城仲裁委员会提交仲裁申请,要求民生证券支付:1。2014年高管奖金延期支付475,500元;2.2015年高管奖金延期支付部分为291.55万元;上述两项合计339.1万元。东城仲裁委员会裁定民生证券共向李春支付337.9万元。李春同意仲裁裁决,但民生证券起诉法院反对该裁决。

记者了解到,李春于2007年7月加入民生证券。2013年7月11日,双方签署了最后一份劳动合同,合同有效期至2016年7月10日,双方同意李春担任高级经理。根据聘用结果,李春自2013年7月11日起担任公司执行委员会委员,负责战略发展总部和公司另类投资业务。自2014年4月11日起,他还担任公司董事会秘书。

2016年4月16日,民生证券决定李春不再担任公司董事会秘书和执行委员会委员。审判期间,双方同意李春不再在民生证券任职,李春的工资从2016年6月1日起由民生投资支付。2017年6月30日,李春(乙方)与民生投资(甲方)协商签订解除劳动关系协议。民生投资为李春出具了辞职证明。

记者注意到,一审争议的焦点主要包括四项,即第一项和李春的劳动关系;第二,李春主张2014年和2015年高管奖金延期部分是否超过仲裁时限;三、李春与民生投资签订的《解除劳动关系谈判协议》中民生证券高管奖金支付条款是否有效;第四,是否应该支付李春高管递延奖金。

当然,上面提到的第四个争议也是最核心的部分。记者了解到,经协商解除劳动关系协议第4条规定,“如果其他高级管理人员发放2014年和2015年延期支付奖金,甲方也将在5个工作日内向乙方发放应支付给乙方的延期付款”,即协议已就延期支付奖金的发放条件达成一致。

但是,民生证券已经提供证据证明上述延期奖金已经停止,李春也没有提供证据证明已经达到“其他高管支付”延期奖金的约定条件。此外,根据法院的核实,关于停止支付延期奖金的决议附件中所列的其他工人没有就支付问题提起劳动争议仲裁程序,因此法院难以确认李春的延期奖金已经达到与公司约定的支付条件。

因此,一审法院表示,民生证券在2017年和2018年无需支付李春2014年和2015年高管奖金的延期未付部分。在本协议中约定的条件得到满足或民生证券对上述高管奖金的延期部分做出其他决议后,李春可单独主张该权利。

二审结果推翻民生证券败诉

李春显然拒绝接受一审判决并提出上诉。第二次审判的重点围绕两个方面。一是李春是否有权要求民生证券支付2014年和2015年未支付的延期支付奖金,以及金额是否正确。二是《解除劳动关系谈判协议》对民生证券是否有效的问题。

对于第一个重点,根据民生证券《董事会奖励基金管理办法》的规定,李春2014年的高管奖金应于2015年开始支付,递延部分应分别于2016年和2017年支付。同样的类比也适用于2015年。

上述办法还规定,如果高级管理人员在延期支付奖金期间未能尽职尽责,造成主管业务损失或重大违法违规行为或重大风险,公司将停止支付全部或部分未支付的奖金。也就是说,民生证券公司有权停止向高管支付未支付奖金的必要前提条件,包括“延期支付奖金期间离职”三个子条件,也应在此前提条件的基础上生效。

李春离任审计报告结果如下:2013年7月11日至2016年4月16日,李春担任民生证券执行委员会委员兼董事会秘书,2013年7月11日至2017年4月25日,李春担任民生投资负责人,审计结论显示未发生重大风险,未发现违法行为。民生证券也未能证明李春在任期间未能尽职尽责。因此,民生证券在高管奖金延期支付期间为李春辞职进行了辩护。无法确定向李春支付2014年和2015年高管奖金递延未付部分的不同意图。此外,李春要求民生证券支付这笔款项也得到二审法院的支持。

关于第二个问题,二审法院表示,协商解除劳动关系的协议盖有民生投资的印章,一审法院仲裁审理期间,民生证券表示,民生投资与李春达成协议,不适用于本公司,因此该协议对民生证券没有法律效力。

因此,由于《议决解除劳动关系协议》是民生投资与李春之间关于支付延期奖金的有条件协议,民生证券不能以李春与民生投资之间的协议作为不支付李春相关奖金的依据。

此外,仲裁裁决后,民生证券做出了《关于停止支付2014年和2015年董事会高级管理人员奖励基金延期支付部分的决议》。二审法院认为,即使本协议适用于民生证券,民生证券在2014年和2015年单方面决定停止支付奖励基金的延期支付部分,也应视为“如果双方为自身利益不当阻止条件的实现,则应视为条件已经满足”因此,民生证券将李春与民生投资的相关协议作为不向李春支付相应奖金的依据,法院不予支持。

最后,二审法院决定撤销一审判决,并要求民生证券在判决生效后7天内支付李春2014年和2015年累计约337.9万元的递延未付部分。这个判决是最终的。

记者|陈辰编辑|叶枫何晓涛杜恒峰

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